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退休工资怎么调整?根据是什么?今年还能调整吗? [复制链接]

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离线辛辰君
 

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      退休工资是过去人们对于退休后领取的工资的称呼了,现在统一称为养老金。
      
      我国自2005年养老保险改革后,同时建立了养老金上涨制度。到2019年,已经实现养老金15连涨,前十年基本保持10%左右的增长速度,近三年来,维持5%左右的增长。
      
      但是,对于养老金的调整,并不是采用一刀切的方式,而是根据不同的情况实行不同的调整政策。
      
      一般是来说是这三种调整机制:
      

      
      定额调整就是在同一个地区,所有退休、退职的人员,养老金增长同一个金额。
      
      以山东省2019年养老金调整为例:定额调整每人每月增长50元。
      
      当然,由于各省各地区的养老金调整方案并不是一样的,有的省份涨得多,有的省份涨得少。
      
      但是,只要是退休人员,就一样涨钱,涨一样多的钱。
      
      是不是很公平? 有种阳光普照的感觉?
      

      
      挂钩调整就是:结合每个人的养老保险缴费年限与养老金水平进行调整。
      
      如果说定额调整体现的是阳光普惠和公平原则,那么挂钩调整就要体现出区多缴多得、长缴多得的激励原则。
      
      你的缴费年限越长,养老金越高的话,一般就会涨得越多。
      
      以山东省2019年养老金调整为例:
      
      1. 企业退休人员:养老保险缴费15年及以下,每满一年增加1.5元;16-25年的,增加2元;26-35年的,增加2.5元;36-46年以上的,增加3.5元。
      
      2. 按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额,这就意味着,养老金越高的人,涨得越多。
      
      如此,真正体现多缴多得、长缴多得的原则。
      
      这种调整机制还会促进在职缴费人员尽量提高缴费基数,延长缴费年限,由此促进养老保险基金的增长。
      

      
      倾斜调整就是会向一部分弱势群体进行倾斜,适当照顾,比如高龄人员和偏远地区的人员,这其实是另一种形式的公平。
      
      以山东省2019年养老金调整为例:
      
      在2018年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员,每人每月分别增加290元、190元和360元。
      
      高龄退休人员,随着年龄增长,身体弱化,需要钱的地方越来越多,所以就需要进行适当照顾,养老金调整适当多一些。
      
      从养老金的调整机制中,我们可以看到兼顾了公平与照顾,是比较科学的调整机制。
      

      
      我国养老金一般是在三月份两会确定预算报告之后,确定养老金的涨幅。然后由人社部和财政部联合下发正式调整的通知。各地在接到通知之后再结合本省本地区的情况,制定养老金调整方案。
      
      今年因为疫情的关系,养老金调整延迟,但是无论正式调整的通知是几月份下发,养老金都是从1月1号起进行补发的。
      
      了解了这些,退休期盼养老金上涨的你,可以放心了吧?
      
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