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以实绩论英雄!34岁“科技抗疫大咖”一步到位评正高 [复制链接]

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离线昝颐和
 

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      湖北日报讯 (记者邓伟、通讯员唐杏红、实习生俞柯亦)9月18日,武汉东湖高新技术开发区,一场特殊的职称评审会。此前连初级职称都没有的朱师达,一步到位获评正高级职称。
      
      这件事,非同寻常。
      
      一般说来,从事专业技术工作的人员评职称,要在取得初级、中级、副高级后,才能参评正高级。朱师达为何能打破“规矩”,连升四级?
      
      翻开朱师达的职称评审材料,答案就在其中——
      
      基因测序、核酸检测、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。很明显,他是一名作出过重要贡献的“科技抗疫大咖”。
      
      朱师达今年34岁,目前是华大基因华中片区负责人,兼任武汉华大医学检验所有限公司研发中心总监。
      
      2010年,朱师达大学毕业进入华大基因。多年来,他一直深耕专业技术领域,专攻基因测序技术。
      
      去年初,新冠肺炎疫情发生。在深圳过年的朱师达逆行返汉,带领团队紧急攻关“核酸检测”。
      
      他们不仅生产出全国首批获准使用的新冠病核酸检测试剂盒,还建成首个“火眼”实验室,日均可检测1万份核酸样本。
      
      一年来,他们的核酸检测试剂从武汉走向世界,超过180个国家和地区都在使用。“火眼”实验室也遍布全球,布点超过80家。
      

      
      朱师达坦言,从事专业技术工作11年来,因工作地点和职位多次发生变化,他一直没找到合适的机会申报职称。面对一些对职称有硬性要求的国家重点课题时,只能望洋兴叹。
      
      “感谢湖北针对实际需求,组织特殊评审,让我们如愿以偿,未来的路一定能越走越宽。”朱师达这番话,道出了这场评审会上30名参评人才的心声。他们大多来自高科技企业,在各自专业技术领域有不俗业绩。
      
      湖北日报全媒记者从省人社厅了解,朱师达等人满满的获得感背后,是我省深入推进职称制度改革,破除“唯学历、唯论文、唯资历”倾向,突出“品德、能力、业绩”导向带来的可喜变化。
      
      以武汉东湖高新技术开发区为例,随着职称评审工作不断改进,该区创新开展“一企一评”“一事一评”,获评职称的专业技术人才逐年增长。2012年至今,已有2580人获评副高级以上职称。
      
      “我们将聚焦各类主体、特别是高科技企业的人才培养、使用等需求,更好发挥人才评价指挥棒作用,以实绩论英雄,多为他们办实事、办好事。”省人社厅相关负责人说,下一步,该厅还将进一步畅通职称评审渠道,向企业下放评审权,激发人才活力,为发展增添动力。
      
      
      
      来源:湖北日报
      
      
      
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